Dalla carenza di autisti soccorritori alla necessità di rivedere l’inquadramento complessivo dei lavoratori. Il futuro della SEUS 118, la società partecipata regionale che assicura mezzi e personale al servizio di emergenza-urgenza 118 in Sicilia, è tornato in Commissione Salute all’Ars. Al centro del confronto il riconoscimento del contratto collettivo regionale, la riqualificazione dei dipendenti non più idonei alle mansioni originarie e lo sblocco di nuove assunzioni attraverso concorsi pubblici.

Nel corso della seduta della VI Commissione Salute dell’Assemblea regionale siciliana, alla presenza dell’assessore regionale Marcello Caruso, il presidente Giuseppe Laccoto ha chiesto di accogliere la richiesta avanzata dal personale della SEUS e dagli autisti soccorritori del 118 per il riconoscimento del contratto collettivo regionale, in coerenza con lo status di società partecipata della Regione Siciliana.

Laccoto ha inoltre sottolineato la necessità di avviare un percorso di riqualificazione per il personale dichiarato non più idoneo alle mansioni originarie. L’obiettivo è consentirne l’impiego in altre funzioni compatibili con le capacità residue, riconoscendo la relativa qualifica professionale e preservando il patrimonio di competenze maturato negli anni.

Nel corso della riunione, la Commissione Salute ha ribadito anche la necessità di consentire alla SEUS di procedere a nuove assunzioni attraverso concorsi pubblici. Il percorso richiederà l’approvazione di un apposito emendamento da parte dell’Assemblea regionale siciliana e dovrà essere preceduto da una ricognizione della dotazione organica, necessaria per individuare i posti effettivamente vacanti e avviare procedure concorsuali pubbliche e trasparenti.

Organici e riqualificazione

Secondo dati forniti, l’organico è carente di almeno 350 unità. La Regione avrebbe autorizzato l’assunzione, però, di 100 nuovi autisti soccorritori, un numero che consentirebbe di ridurre solo in parte il fabbisogno.

A pesare sugli organici sono anche i pensionamenti e le condizioni di salute di una parte degli operatori. Alcuni lavoratori, dopo anni di servizio, non possiedono più i requisiti di idoneità necessari per continuare a svolgere le mansioni operative originarie. Da qui la richiesta di avviare percorsi di riqualificazione che consentano di impiegarli in altre funzioni compatibili con le capacità residue, riconoscendo la relativa qualifica professionale e valorizzando l’esperienza maturata nel sistema di emergenza-urgenza.

Il valore del personale

“Riconoscere il contratto collettivo regionale al personale della SEUS significa dare il giusto valore a professionisti che ogni giorno operano in prima linea per salvare vite umane, garantendo un servizio essenziale per l’intera comunità siciliana. Allo stesso tempo, è indispensabile valorizzare il personale che, pur non potendo più svolgere le mansioni originarie, può continuare a mettere a disposizione del servizio la propria esperienza attraverso un percorso di riqualificazione professionale”.

“È altrettanto necessario consentire alla SEUS di rafforzare i propri organici. Le nuove assunzioni rappresentano un investimento sulla sicurezza dei cittadini e sull’efficienza del sistema di emergenza-urgenza. Dotare il 118 di personale adeguato significa garantire interventi sempre più tempestivi ed efficaci e assicurare un servizio all’altezza della sua fondamentale missione di tutela della vita e della salute dei siciliani”, conclude Laccoto.