Sono cinque le misure concrete pensate per rafforzare e valorizzare il ruolo strategico del direttore sanitario che opera nelle aziende ospedaliere e sanitarie italiane. Le proposte sono state presentate durante la seconda assemblea nazionale dei direttori sanitari, all’interno del programma del 20/o Forum Risk Manager ad Arezzo. In quel contesto è stato illustrato il documento nato da un percorso durato un anno, frutto di una riflessione condivisa che ha portato a definire ruolo, funzioni, responsabilità e nuove competenze per una figura chiamata oggi ad affrontare una sanità in continua evoluzione.
Il testo individua le competenze necessarie per esercitare il ruolo di direttore sanitario aziendale e ne descrive l’evoluzione, sottolineando aree di azione come organizzazione e controllo, governo clinico, gestione delle risorse, pianificazione strategica e innovazione. Ciò che emerge con forza è che il direttore sanitario non può più essere visto come un semplice “direttore di produzione”, ma come colui che lavora sulle strategie che rendono possibile la produzione dei servizi, contribuendo alla qualità e all’efficienza del sistema.
Per garantire pienamente la dignità e il peso del suo ruolo, i promotori dell’iniziativa hanno estrapolato cinque misure, poi votate dagli oltre cento direttori sanitari presenti in sala, provenienti da tutta Italia. Si tratta di interventi considerati non solo un investimento per il miglioramento del sistema sanitario, ma anche un passo verso un modello più equo, meritocratico e sostenibile. Come si legge nella nota, “definire e valorizzare la leadership e le competenze del direttore sanitario significa costruire un sistema capace di affrontare le sfide del presente e progettare un futuro fondato su centralità del paziente, innovazione e sostenibilità”.
Le cinque misure approvate toccano aspetti cruciali della professione. La prima riguarda la creazione di un elenco nazionale dei direttori sanitari, al pari di quanto avviene per i direttori generali, così da assicurare trasparenza e uniformità nelle nomine. La seconda punta alla stabilità contrattuale, eliminando – nelle regioni in cui è ancora presente – la possibilità di rimozione del direttore sanitario entro tre mesi dall’insediamento di un nuovo direttore generale. La terza misura propone un adeguamento della retribuzione, prevedendo che sia allineata al contratto collettivo nazionale e non inferiore a quella della massima posizione apicale della dirigenza medica, come il direttore di dipartimento. La quarta richiede una uniformità retributiva nazionale, per superare le attuali disparità tra territori. Infine, la quinta misura chiede una autonomia retributiva dal direttore generale, così da riconoscere e valorizzare il ruolo tecnico-gestionale del direttore sanitario.
Il documento è stato redatto da un gruppo di professionisti composto da Emanuele Ciotti, Simona Dei, Assunta De Luca, Maria Di Sciascio, Cinzia Gentile, Riccardo Luzi, Antonio Manfredi, Mara Masullo, Ottavio Alessandro Nicastro, Raimondo Pinna e Luigi Rossi. A loro si sono poi aggiunti Sergio Parrocchia, Angelo Barbato, Domenico Perri e Barbara Innocenti, contribuendo a un lavoro collettivo che vuole dare finalmente una cornice chiara e condivisa a un ruolo cruciale, ma troppo spesso poco tutelato, del nostro sistema sanitario.
